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  • Quelle est la couverture sociale?

    L'apprenti(e) est un salarié qui bénéficie d'une couverture sociale, y compris pendant le temps passé au centre de formation:

    En cas d'arrêt de travail, l’apprenti perçoit en compensation des retraits sur salaire, des indemnités journalières versées par la sécurité sociale à partir du 4e jour d’arrêt.

    Les apprentis bénéficient de la législation de la sécurité sociale sur les accidents du travail et les maladies professionnelles dont ils relèvent en tant que salariés y compris pendant le temps passé en CFA.

    Quelle est la durée des congés annuels?

    Bien que relevant de la réglementation de droit privé, les apprentis de la Mairie de Paris bénéficient des mêmes droits à congé que le personnel titulaire du service dans lequel ils travaillent.

    Les congés annuels sont calculés au prorata du nombre de mois travaillés et ne peuvent être pris par anticipation, soit 2,75 jours ouvrés par mois travaillés et 33 jours ouvrés de congés annuels.

    L’apprenti bénéficie, en outre, d'une période de révision pour ses examens : une semaine (cinq jours) dans le mois précédant les épreuves.

    Comment postuler?

    L'offre d'apprentissage est désormais consultable en ligne , il est désormais possible de postuler directement en ligne sur une offre. 

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    Pas d’apprenti sans maître d’apprentissage et employeur (entreprise, association, organisme public ou collectivité). Pour inciter les employeurs à embaucher, la Région étend la  prime à l’apprentissage de 1 000 €  aux sociétés de moins de 20 salariés (moins de 10 au niveau national).

    Résultat : cette prime touche potentiellement  98 % des entreprises régionales . La Région met aussi l’accent sur la qualité de l’accompagnement : elle majore les aides pour la formation des maîtres d’apprentissage.

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     · PUBLICATION JUIN 16, 2015 · MIS À JOUR JUIN 23, 2015

    Lorsque quelqu’un nous inspire nous avons tendance, malgré nous, à faire comme cette personne, notre inconscient nous fait mettre en place des mécanismes qui nous semblent identiques, c’est l’imitation. L’imitation est un facteur déterminant de l’accélération de la réussite. On peut parler de catalyseur du succès.

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  • Avant toute chose, prenons un exemple. Imaginons deux enfants qui veulent chacun construire la cabane qu’ils ont vu dans leur magazine préféré. Le premier enfant a déjà regardé de nombreuses fois son père lui construire une cabane mais ce n’est pas le cas du second. D’après vous, quel enfant, à temps de construction égal, finira sa cabane en premier ? C’est évidemment l’enfant qui a vu son père en construire plusieurs…  Le modèle fait figure de maître  et permet l’ accélération de la réussite .

    Voici donc les 3 grandes étapes à suivre pour  accélérer sa réussite  par l’imitation :

    1.    Se trouver un modèle

    Comme je vous le disais plus haut, l’imitation est souvent un processus que nous mettons en place  inconsciemment . C’est pour cette raison que nous n’imitons pas toujours les meilleures personnes ou les comportements les plus avantageux…

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    En conséquence, la première étape vers le succès consiste en un  choix judicieux  d’une personne qui réussit là où vous voulez, vous aussi, réussir.

    Décidez maintenant d’une personne qui représente un  modèle de réussite  dans le domaine qui vous intéresse.

    Ce choix vous permettra de  définir un objectif clair  à atteindre et ainsi, grâce à la deuxième étape, d’ en tracer le chemin . Par dessus tout, il vous permettra de  gagner du temps  car vous vous économiserez le temps que votre modèle a pris pour trouver les facteurs de réussite.

    Vous pouvez tout à fait définir plusieurs modèles.

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